O The Feld Way: Ciência de dados aplicada ao Capital Humano

Abandonamos a intuição. Nossa metodologia proprietária funde a velocidade dos Sprints Ágeis com a precisão da Psicometria (Big Five). O resultado não é apenas uma contratação, é a mitigação estatística do risco de turnover

Sprint de Diagnóstico

Não aceitamos Job Descriptions genéricos. Realizamos uma imersão na cultura e no momento estratégico da empresa (Turnaround? Expansão? M&A?) para desenhar a Arquitetura da Posição.

Mapeamento & Hunting Ativo

Varredura sigilosa do mercado. Acessamos executivos que não estão procurando emprego (candidatos passivos) no Agro, na Indústria, nas Startups e Fintechs vendendo o seu projeto como uma tese de investimento de carreira.

Acuracidade Comportamental

Aplicamos o modelo científico Big Five para medir 5 traços de personalidade imutáveis.

Conscienciosidade e Estabilidade Emocional

Shortlist Validada & Closing

Entregamos de 3 a 5 perfis finais com Dossiê Técnico. Apoiamos na negociação do pacote de remuneração (Equity, Bônus, LTI) para garantir o "Sim" do candidato ideal.

Por que o The Feld Way funciona?

Enquanto o mercado tradicional foca em Hard Skills (o que o executivo sabe fazer), nós validamos o Fit Cultural e a Inteligência Emocional (como ele reage sob pressão). Na Indústria 5.0 e no Agro, técnica sem comportamento gera demissão em menos de 12 meses. Nós blindamos sua operação contra esse erro.

Pare de contratar no escuro

Conhecer o The FELD Way

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